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Medidas de conciliación

La Comisión de Igualdad de la Fundació Joia se encarga de velar e impulsar la igualdad de oportunidades y de género en la organización, de acuerdo con los objetivos de la Dirección General y la estrategia de la entidad. Uno de los ejes de actuación principales que tiene la Comisión de Igualdad es la Conciliación familiar, personal, laboral y de gestión óptima del tiempo, velando siempre por mantener y mejorar la calidad de sus servicios.

La Fundació Joia desarrolla, a través de su Comisión de Igualdad, un Plan anual de Conciliación familiar, personal, laboral y de gestión óptima del tiempo. Este Plan se crea bajo tres premisas:
mesures de conciliacio
La Comisión de Igualdad no aprueba ninguna medida que no cumpla con estos tres requisitos a la vez.

Las Medidas de Conciliación familiar, personal, laboral y de gestión óptima del tiempo vigentes para 2018 son:

Horario Europeo
Medida implementada en el equipo humano de Fundació Joia y Apunts que nos aporta una mejora sustancial en relación a la conciliación de la vida familiar y laboral, pero a la vez nos permite continuar con la misma calidad y tiempo de atención a las personas usuarias y clientes de Apunts. El Horario Europeo en jornada de turno de mañana en Fundació Joia y el servicio de Mensajería de Apunts es: 8.00 a 13.00 y de 14.00 a 17.00h. En Apunts: 8.30 a 13.30 y 14.30 a 17.30h. El Horario Europeo con jornada de turno de tarde en Fundació Joia (Clubs Sociales) y Apunts es: 10.30 a 14.00 y de 15.00 a 19.30h.

Horario comercial de Apunts
El horario comercial de Apunts es de 8.00 a 19.30h, un horario adaptado para que no se tenga que abrir hasta las 21.00 horas igual que el resto de comercios y así poder disfrutar de ese tiempo personal y familiar. Apunts se organiza en 4 tipos de turnos de trabajo para garantizar la atención al público: 1) 8.00 a 13.00 y 14.00 a 17.00, 2) 8.30 a 13.30 y 14.30 a 17.30, 3) 9.00 a 14.00 y 15.00 a 18.00, y 4) 10.30 a 14.00 y 15.00 a 19.30. Apunts no abre el fin de semana.

Semana de 38 horas laborales
Todas las profesionales tienen organizado el calendario laboral para realizar como máximo 38 horas semanales y tener así tiempo suficiente para el descanso, tiempo personal y tiempo para la conciliación.

Máximo 8 horas de trabajo diario
El calendario laboral está organizado para realizar un máximo de 8 horas diarias y así dejar un descanso y tiempo personal mínimo de 14 horas entre la finalización de la jornada y el inicio de la siguiente.

Flexibilidad horaria
Todas las profesionales con convenio de centro sociosanitario y de salud mental tienen la posibilidad de realizar flexibilidad horaria de 30 minutos en la entrada y/o salida. Las personas con reducción de jornada por hijo/a a cargo pueden acceder a la flexibilidad horaria el día/días que trabajen 8 horas. La flexibilidad horaria va coordinada con el tiempo de comida, por tanto, se puede comer en un mínimo de 30 minutos (y máximo en una hora) para poder realizar 30 minutos de flexibilidad de mañana o tarde, realizando cada día el total de horas que marca el calendario laboral. Para los equipos de Atención Directa, la flexibilidad horaria se organiza a través de la Parrilla de Flexibilidad horaria y cada equipo se organiza para que todas las profesionales tengan las mismas oportunidades de flexibilidad horaria y a la vez cumplir con los requisitos marcados: mínimo de personal para atender a usuarios/as y clientes, homogenización de los horarios, y personal mínimo para abrir y cerrar las sedes.

Tarde o mañana libre a la semana
La jornada laboral se organiza de tal forma que todas las profesionales con convenio sociosanitario y de salud mental tienen una tarde o mañana libre a la semana, y por tanto un día a la semana se trabaja un total de 6 horas. El turno de mañana de Fundació Joia es de 8.00 a 14.00h y el de Apunts de 8.30 a 14.30h. El turno de tarde de Fundació Joia y Apunts es de: 13.30 a 19.30h.

Horas de asuntos propios
Todas las profesionales con convenio sociosanitario y de salud mental tienen la posibilidad de poder utilizar los Días de Asuntos Propios en formato de horas de asuntos propios, en fracción siempre de hora en hora y hasta completar el número total de horas que corresponde a cada profesional, según su jornada laboral. Esto permite que la profesional que desee o necesite solamente utilizar horas no días entero lo pueda hacer, y la profesional que necesite o quiera días enteros lo pueda continuar utilizando.

Bolsa de horas por criatura a cargo
Todas las personas profesionales con criaturas a cargo menores de 12 años y que no tengan su jornada laboral reducida por cuidado de una menor, pueden utilizar la bolsa de horas no recuperable y a cargo de la entidad para la atención y cuidado de su criatura.

Bolsa de horas para padres y madres mayores de 75 años por cura médica y/o asistencia social
Todas las profesionales con padres y madres mayores de 75 años y que no tengan la jornada reducida por hijo/ a cargo, pueden utilizar la bolsa de horas, no recuperable y a cargo de la entidad, para atender las necesidades de cura médica y asistencia social de sus progenitores.

Día de fiesta otorgado por la Fundació Joia
La Fundació Joia da un día libre de fiesta a todas las profesionales para poder realizar así un puente más a lo largo del año y que coincida con un puente o descanso escolar.

Reducción de 1 hora diaria de jornada con hijos/a a cargo hasta 16 meses de edad
Esta medida quiere facilitar el tiempo de cura de las personas con hijos/a acabados de nacer, para que puedan adaptarse a la nueva situación familiar y evitar así las reducciones de jornadas, que también comportan que las personas se tengan que reducir el salario y dejen de cotizar una parte importante a la Seguridad Social. Las personas profesionales con hijos/a a cargo hasta 16 meses de edad, que tengan un mínimo de 3 años de antigüedad en la entidad y que no hagan reducción de jornada por hijos/a a cargo o motivo personal, pueden reducirse una hora diaria su jornada laboral sin que esto signifique reducirse el salario. Se aplica todos los días excepto el día que se tiene la mañana o tarde libre y solamente se realiza una jornada de 6 horas.

Dos períodos más de descanso al año
El horario laboral está organizado para trabajar 4 días a la semana 8 horas y un día 6 horas seguidas. Esto significa realizar todas las horas que marca el convenio laboral y a la vez poder alargar el período de descanso, con días de compensación, por Semana Santa y Navidad. Estos períodos de descanso se suman al período vacacional de verano de 30 días (a ubicar entre el 1 de junio al 11 de setiembre), para disfrutar así de un mínimo de 3 períodos de descanso a lo largo del año.

Escoger período de vacaciones estivales
Es una medida para los equipos profesionales que mantienen también su actividad laboral activa durante el mes de agosto. Estas personas acuerdan con su jefa directa el período de vacaciones estival según las necesidades familiares y personales (enmarcado en el período del 1 de junio al 11 de setiembre), siempre en coordinación con su equipo para que sea en igualdad de oportunidades y no por criterios de antigüedad, y sin perjudicar el nivel de calidad de la atención a la persona usuaria y clientes de Apunts.

Horario de convocatoria de reuniones
Queda prohibido fijar las reuniones internas en un horario que signifique realizar la reunión cuando solamente quedan 40 minutos o menos para finalizar la jornada laboral. Las reuniones internas se han de fijar con un mínimo de 41 minutos de margen antes del horario de salida de todas las personas implicadas en la reunión, para que así de tiempo a su realización y que no se alargue fuera del horario laboral. Tampoco se pueden realizar reuniones internas fuera del horario laboral ni finalizar las reuniones internas después del horario laboral.

Política de Luces Apagadas
Queda prohibido alargar la jornada laboral más allá de la hora de salida de la profesional. Solamente se permitirá alargar la jornada por motivo excepcional, y previa comunicación y aceptación por parte de la Dirección de la entidad.

Urgencias e incidencias justificadas
Las personas profesionales pueden utilizar el comunicado de urgencia o incidencia justificada (ya sea por una incidencia programada o una urgencia o incidencia de urgencia) para gestionar incidencias personales que sucedan dentro de su horario laboral y donde tienen diferentes opciones de gestión del tiempo utilizado en un asunto personal durante el horario laboral: descuento del tiempo de los asuntos propios, recuperación el día de mañana o tarde libre o en día de compensación, o descontárselo de su nómina, según quieran.

 

ODS trabajados:

ODS 3ODS 5

¿Dónde estamos?

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Tarradellas, 19-21
T. 93 289 24 30


c/ Indústria, 50
T. 93 210 24 19


Gran Via de les Corts
Catalanes, 997
T. 93 303 50 97

Contacto

Oficinas Centrales
T. 93 452 04 67


Horario de atención
L-J 8.00-13.00h y 14.00-17.00h
V: 8.00-14.00h
Clubs Sociales de L a V de 14.30 a 19.30h


joia@fundaciojoia.org

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