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Ponemos en marcha un Plan de Igualdad de Oportunidades

La Dirección de Fundació Joia ha decidido poner en marcha un Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres y de no-discriminación.

plaigualtat

Desde la Dirección de la Fundació y su Consejo Ejecutivo hace tiempo que se decidió abordar la perspectiva de género hacia los usuarios vinculados a la organización. Esta nueva perspectiva, que ahora resulta evidente y que ha ayudado a la entidad a analizar y mejorar muchos aspectos, ahora también se quiere poner en marcha a nivel interno.


Esta apuesta la hace la Dirección de la Fundació y surge de la necesidad de consolidar la cultura de la organización que ha permitido tener hasta ahora un ambiente cómodo y agradable para todos y todas las profesionales y trabajar así en las mejores condiciones.


En el caso de Fundació Joia, que es una organización con menos de 250 personas trabajando, no es una obligación realizar este Plan de Igualdad pero la Dirección cree que es una apuesta segura fruto del compromiso que ya tienen la entidad de aplicar criterios éticos y de Responsabilidad Social en la gestión interna.


La comisión que se ha creado para llevar a cabo esta puesta en marcha del Plan de Igualdad está formada por hombres y mujeres y representan a diferentes figuras de la organización como: Dirección, personal del área estratégica, personal del área de soporte y personal del área operativa, además de contar con personal con y sin discapacidad.

 

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