LEY GENERAL DE LA DISCAPACIDAD (LGD)
 

LGD 1 Fundacio Joia

El cumplimiento de la LGD no se reduce solo a ofrecer un puesto de trabajo y obtener bonificaciones en términos económicos. Es una acción de responsabilidad social que va más allá en otros muchos ámbitos. Contratar a personas con discapacidad también significa expansión, innovación, ganar en productividad, fidelización, reputación empresarial, inclusiva y diversa, orgullo de pertenencia, buen clima laboral, experiencias de crecimiento profesional y personal… una demostración de #InclusionMaker por el cambio social que se necesita.

SERVICIO Y ACoMPAÑAMIENTO ESPECIALIZADO EN LGD

Te ofrecemos el soporte y la ayuda que tu empresa necesita para adoptar plenamente la Ley General de la Discapacidad. Contacta con nosotros y analizaremos tu situación para asesorarte gratuitamente y recomendarte los servicios más adecuados.

SABES QUÉ DICE
LA LGD SOBRE LAS EMPRESAS

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Según la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social (Real decreto legislativo 1/2013 de 29 de noviembre), aquellas empresas públicas y privadas que contraten a 50 o más personas trabajadoras (cómput total de trabajadoras) por ley, se verán obligadas a que, como mínimo, el 2% de su plantilla disponga de un certificado de discapacidad (33% discapacidad igual o superior estipulado).

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LA REFERENCIA DEL 2%

Te ayudamos a incorporar a tu organización aquellas personas con discapacidad en salud mental más adecuadas a los diferentes perfiles laborales. Disponemos del servicio gratuito de inserción laboral Itínere, estamos en colaboración con el Departamento de Trabajo, y también formamos parte del programa SIOAS, que trabaja la inserción laboral de personas con discapacidad por malestar en salud mental.

O logo apunts

CERTIFICADO DE EXCEPCIoNALIDAD 

La LGD prevé situaciones de excepcionalidad que se acreditan mediante un documento para demostrar que tu empresa no puede cubrir la cuota de reserva del 2%. En esta situación, la ley ampara la organización a acceder a medidas alternativas que equivalen al cumplimiento de la cuota del 2%. Desde la Fundació Joia te ayudamos en el camino de conseguir este certificado si tu empresa lo necesita.

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MEDIDAS ALTERNATIVAS

Una vez la empresa dispone del Certificado de Excepcionalidad, ya está autorizada para cumplir con la LGD a través de las opciones alternativas que la misma ley contempla. Las medidas propuestas por la legislación su de cuatro ámbitos diferentes y todas tienen un carácter de revisión anual.

Donación o Patrocinio
Hacer un donativo o llegar a un acuerdo de patrocinio con una fundación que desarrolla acciones de inserción laboral para personas con discapacidad, computa como creación de posiciones laborales. Por lo tanto, acontece como una medida alternativa prevista por la ley siempre y cuando la aportación económica corresponda al equivalente del 1’5 del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual por cada persona trabajadora que se ha dejado de contratar por debajo de este 2% que establece la cuota.
A la Fundació Joia, como entidad experta en la inserción laboral y social de personas con discapacidad y trastornos de salud mental, te ayudamos a llevar a cabo todos los pasos para aplicar esta medida.
Contrato con un CET - Subministramiento
 
Otra de las medidas alternativas es el contrato con un Centro Especial de Trabajo (CET) o con un autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipaciones o varios bienes necesarios para el desarrollo de la actividad de la empresa.

Esta medida será efectiva siempre y cuando supere en tres el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual por cada persona trabajadora con Certificado de Discapacidad que se ha dejado de contratar por debajo la cuota del 2%.

Contrato con un CET - Prestación de servicios
Otra de las Medidas Alternativas es el contrato con un Centro Especial de Trabajo (CET) o con un autónomo con discapacidad, por la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
Esta medida será efectiva siempre y cuando supere en tres lo el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual por cada persona trabajadora con Certificado de Discapacidad que se ha dejado de contratar por debajo la cuota del 2%.

En este apartado aprovechamos para recordarte que desde nuestro CET, Apunts, te ofrecemos servicios de artes gráficas y mensajería mediante la cadena de valor y bajo criterios de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Implantes
Desde Apunts y Fundació Joia no trabajamos con implantes laborales, pero te ofrecemos los servicios de Apunts ubicados a la instalación de tu empresa ofreciendo un servicio más personalizado. Esto nos permite crear un implante laboral establecido según la ley previa de contratación a un CET.
Esta medida será efectiva siempre y cuando supere en tres lo el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual por cada persona trabajadora con Certificado de Discapacidad que se ha dejado de contratar por debajo la cuota del 2%.