LLEI GENERAL DE LA DISCAPACITAT (LGD)
![lgd joia](/sites/default/files/2024-05/lgd.jpg)
El compliment de la Llei General de la Discapacitat (LGD), antiga LISMI, no es redueix només a oferir un lloc de treball i obtenir bonificacions en termes econòmics. És una acció de responsabilitat social que va més enllà en molts altres àmbits. Contractar a persones amb discapacitat també significa expansió, innovació, guanyar en productivitat, fidelització, reputació empresarial, inclusiva i diversa, orgull de pertinença, bon clima laboral, experiències de creixement professional i personal… una demostració d’ #InclusionMakers pel canvi social que es necessita.
SAPS QUÈ DIU
LA LGD SOBRE LES EMPRESES
Segons la Llei General dels Drets de les Persones amb Discapacitat i la seva Inclusió Social (Reial decret legislatiu 1/2013 de 29 de novembre), aquelles empreses públiques i privades que contractin a 50 o més persones treballadores (cómput total de treballadores) per llei, es veuran obligades a que, com a mínim, el 2% de la seva plantilla disposi d’un certificat de discapacitat (33% discapacitat igual o superior estipulat).
![lgd joia 2](/sites/default/files/2024-05/lgd_0.jpg)
LA REFERÈNCIA DEL 2%
T’ajudem a incorporar a la teva organització aquelles persones amb discapacitat en salut mental més adequades als diferents perfils laborals. Disposem del servei gratuït d’inserció laboral Itínere, estem en col·laboració amb el Departament de Treball, i també formem part del programa SIOAS, que treballa la inserció laboral de persones amb discapacitat per malestar en salut mental.
![certificat](/sites/default/files/2024-05/TALK%20AND%20TRAINING%20_foto-ofi-mono.png)
CERTIFICAT D’EXCEPCIoNALITAT
La LGD preveu situacions d’excepcionalitat que s’acrediten mitjançant un document per demostrar que la teva empresa no pot cobrir la quota de reserva del 2%. En aquesta situació, la llei ampara l’organització a accedir a mesures alternatives que equivalen al compliment de la quota del 2%. Des de la Fundació Joia t’ajudem en el camí d’aconseguir aquest certificat si la teva empresa ho necessita.
![mesures alternatives](/sites/default/files/2024-05/LOGO-APUNTS.png)
MESURES ALTERNATIVES
Un cop l’empresa disposa del Certificat d’Excepcionalitat, ja està autoritzada per complir amb la LGD a través de les opcions alternatives que la mateixa llei contempla. Les mesures proposades per la legislació son de quatre àmbits diferents i totes tenen un caràcter de revisió anual.